Okulumuzda performans yönetimi, çalışanlarımızın başarılarını teşvik etmek, geliştirmek ve yönlendirmek için kritik bir rol oynamaktadır. Performans yönetimi süreçlerimiz, adil ve etkili bir şekilde çalışanların performansını değerlendirmeyi, geri bildirim sağlamayı ve kariyer gelişimlerini desteklemeyi amaçlamaktadır.
Performans Hedefleri Belirleme
Her çalışanımızla, işbirliği içinde, spesifik, ölçülebilir, erişilebilir, gerçekçi ve zamana bağlı (SMART) hedefler belirliyoruz. Bu hedefler, bireyin ve kurumun hedeflerine katkıda bulunmayı amaçlar.
Periyodik Performans Değerlendirmeleri
Belirlenen hedeflerin düzenli olarak gözden geçirilmesi ve performansın değerlendirilmesi için periyodik performans değerlendirme süreçleri uyguluyoruz. Bu değerlendirmeler, çalışanların güçlü yönlerini tanımlamak, geliştirme alanlarını belirlemek ve geri bildirim sağlamak amacıyla yapılır.
Gelişim Planları Oluşturma
Performans değerlendirmeleri sonucunda belirlenen gelişim alanlarına odaklanarak, her çalışan için bireysel gelişim planları oluşturuyoruz. Bu planlar, eğitim, mentorluk, veya özel projeler gibi destekleyici faaliyetleri içerebilir.
Sürekli Geri Bildirim Kültürü
Performans yönetimi süreçlerimizde, düzenli ve yapıcı geri bildirim sağlama kültürünü teşvik ediyoruz. Bu, yöneticilerin ve çalışanların, başarıları ve gelişim alanları hakkında açık iletişim kurmalarını sağlar.
Performans yönetimi süreçlerimiz, çalışanlarımızın potansiyellerini maksimize etmelerini ve kurumumuzun hedeflerine ulaşmalarını sağlamak için etkili bir araç olarak kullanılmaktadır. Bu süreçler, sürekli olarak gözden geçirilerek iyileştirilmeye devam edilmektedir.
